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LG G5 terá hardware modificado para a América Latina

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Parece que a LG vai tomar uma decisão que pode gerar uma série de críticas. Cristián Correa, gerente de vendas da empresa no Chile, a versão do LG G5 para a América Latina não terá as mesmas especificações técnicas que o modelo apresentado na MWC 2016.

Segundo a fonte, o LG G5 a ser comercializado nesse continente contaria com:

– Processador Qualcomm Snapdragon 652 (no lugar do Snpadraon 820)
– 3 GB de RAM LPPDDR3 (no lugar de 4 GB de RAM LPDDR4)
– GPU Adreno 510 (no lugar de uma Adreno 530)

Os demais itens ficariam inalterados, pelo menos em teoria.

Se confirmado, teremos um LG G5 nitidamente inferior ao monstro top de linha apresentado no evento de Barcelona. A perda de desempenho seria clara, onde facilmente o smartphone seria rebaixado para um modelo de linha alta, mas inferior aos tops de linha de 2015, como é o caso (por exemplo) do Galaxy S6.

Por outro lado, pode marcar uma diferença importante em termos de potência em relação ao próprio LG G4, que conta com um processador Snapdragon 808 e 3 GB de RAM. Mesmo assim, a notícia é péssima, sem falar que essa versão não seria compatível com o kit VR 360 apresentado pela LG.

De acordo com Correa, a decisão está baseada nas valorações aportadas pelas operadoras do seu país, a valorização das divisas utilizadas na América Latina e a falta de interesse nesse mercado com a realidade virtual.

É sempre importante lembrar que o Brasil tem uma estratégia comercial diferente, e pode sim receber o modelo mais completo do LG G5, mesmo se o seu preço for considerado proibitivo. Vamos esperar que a LG do Brasil se pronuncie sobre o assunto.

Via PhoneArena

América Latina recebe o programa global de voluntariado da Samsung pela segunda vez

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A Samsung Electronics realiza pela segunda vez consecutiva na América Latina, seu programa global de voluntariado, Employee Volunteer Program (EVP na sigla em inglês).

De 16 a 21 de agosto, a comunidade de Chocholá, no estado de Yucatán, no México, sediou as atividades do programa que busca atender necessidades específicas de diferentes comunidades em todo o mundo através do entendimento de seus problemas e áreas de oportunidade.

As atividades realizadas durante uma semana de EVP incluem a instalação de uma Sala Digital Samsung Smart School na Escuela Secundaria Técnica No. 23 “Niños Héroes” em Chocholá, que envolve a doação de 30 tablets, um computador, um painel touchscreen, licenças permanentes de softwares, Blu-ray, impressora multifuncional, carregadores e dois aparelhos de ar-condicionados. Essas salas possibilitam uma revolução no processo de ensino e aprendizado, motivando a colaboração durante a aula e proporcionando novas descobertas a estudantes e professores.

Os especialistas da Samsung na matriz também foram responsáveis por realizar aulas focadas em tecnologia da informação, como por exemplo, para o desenvolvimento de páginas na internet, treinamento de MS Office e robótica. Uma cerimônia festiva, no final da semana, marcou o encerramento das atividades e a colaboração entre coreanos e mexicanos.

Participaram do evento Rolando Zapata Bello, governador de Yucatán, Gal. Gilberto Medina, prefeito de Chocholá, além dos voluntários e estudantes beneficiados. Também estiveram presentes na cerimônia o CEO da Samsung na América Latina, Pedro Kim, e Mario Laffitte, vice-presidente de Marketing e Assuntos Corporativos da Samsung na América Latina, entre outros executivos e autoridades locais.

Em 2014, a sede escolhida pela Samsung para o EVP foi Manaus, no Brasil. Os moradores da Reserva de Desenvolvimento Sustentável (RDS) Tupé receberam 21 voluntários diretamente da matriz da Samsung, em Seul. A equipe passou quatro dias fazendo serviços voluntários no local: eles reformaram a escola e doaram 20 computadores portáteis novos e dois ares condicionados para o telecentro escolar. Além disso, uma área comum para a comunidade foi construída em parceria com a Prefeitura de Manaus.

No total, já são mais de 11 mil horas dedicadas por funcionários da Samsung a atividades beneficentes em três anos. A taxa de participação foi de 89% dos funcionários na Coreia em 2014, um aumento de 32% em relação a 2012 – início do programa.